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Roma, 8 aprile 2016
Circolare n. 62/2016
Oggetto: Lavoro – Parità uomo/donna – Scadenza del 30
aprile.
Si rammenta che entro il 30 aprile prossimo le aziende
con oltre 100 dipendenti dovranno presentare il rapporto biennale 2014-2015
sulla situazione del personale maschile e femminile in servizio (D.lgvo n. 198/2006 che ha sostituito la legge n.125/1991).
Come è noto, il rapporto, da compilarsi sulla base delle
tabelle allegate al D.M. 17.7.1996, va riferito al complesso aziendale (fatta
eccezione per le unità produttive con oltre 100 dipendenti le quali devono
essere considerate singolarmente) e deve essere presentato sia alle
rappresentanze sindacali aziendali che al Consigliere regionale di parità istituito
presso gli Uffici regionali del lavoro.
In caso di mancata presentazione del rapporto è prevista una
sanzione amministrativa da 515 a 2.580 euro e, nei casi più gravi, la
sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti;
l’applicazione di entrambe le sanzioni non è tuttavia automatica scattando
solamente nel caso in cui le aziende interessate non ottemperino all’invito
della Direzione regionale del lavoro a provvedere nei successivi 60 giorni.
Fabio Marrocco |
Per
riferimenti confronta circ.re conf.le n.80/2014
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Responsabile
di Area |
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